数码领导|法比奥·菲略发布

一个真正的领导者认识到需要适应新的现实，强调无形资产和鼓舞周围的人来执行搜索在themselfs和其他最好的！

如果您自己或您的组织已经或计划采取的工作方式，包括“家庭办公”或“远程工作”的特点，你有没有想过是什么这一举措有效的影响，不仅为您的组织但对于人呢？你有没有想过什么是最好的方式，将刺激stitll协作的企业文化，切实适应？你认为，“远程工作”的工作方式，这有利于和有用的，只能使降低运营成本和更高的效率，在每天的日常任务，谁知道，1 litlle位生活质量？远程工作，它的影响，部署的好处和方法可以使你和你的公司远远比我们能想象如果应用得当，在一个现代的方式。

在“数字领导®”法比奥·菲略通过一个动态和ententained的方式表明，如何适应新的虚拟工作方式时，在我们的观念和价值观的修订可以使我们发展刺激和协作生态系统为个人和团队的个人和专业的静物，我们领导通过学习新的现代远程环境中的领导和合作方式的路径。为此，研讨会和课程“数码®Liderança”创建单独的“书院”配套的现代观念的现实看法的形式和虚拟管理practicesapplied到，考虑到一般都是由最广大人民和企业忽视的方面。分为PRATICAL，实验和理论会议所提出的内容有效的识别，感知和吸收，刺激个人通过建模，根据不同的需求和观众的应用让这些“书院”。在所有院校拟进行的两次特别会议提名，分别为“开放的心态”和“总结”的演讲。

在“开放的心态 ”会议的观众被邀请去通过经验，它的情感，物理性或敏感，其中的主要目标是坚固娜心中的整体状况，使新的思想和现实的prooer承认，邀请他们来反映上presneted conecpts和范例，并准备吸收新的颠覆性内容。

在

“总结”的会议，邀请观众通过一个创新，简洁和客观的所有方面，在教室或礼堂，并通过建议的情况下或情境的建议，理想，例程和程序在demonstraded方式练习中国科学院。

书院的描述如下：

远程学院®：一个T这个学院的主题提出了相关的真正characterisrics和利益，优势和“远程数字化工作”，颠覆性的视觉上的主题是有区别的生态系统实现有效的理解和支持解决现实的想法，人们的情绪和通信。

需要学院®：在这个学院的介绍，并邀请观众面对新的，真实的和有效的characteristicas和变化，现代数字和互联生活带给我们的道路上，我们看到，刺激总改造，评估和考虑虚拟实行远程工作的同时，体验考虑我们的人类需求的各个方面。

通信学院®：在这个学院的做法，conecpts，环境和生产的现代应用程序是presnented目前常见的和现代技术的即时和社交工具（IM，邮件，Twitter的，Skype公司，Facebook和YouTube）的使用，以及一个新的现实关于如何使用它们富有成效，voluntarely和collboratively的愿景。